С 1 января 2019 года в Московской области изменился порядок начисления платы за вывоз мусора. Стоимость услуги теперь прописывается в платежках отдельной строкой и зависит от площади жилья и кластера, в который входит муниципалитет. Как в Подмосковье рассчитывается стоимость вывоза мусора и кто получит скидку, читайте в материале портала mosreg.ru.
- Коммунальные платежи в Подмосковье: как вернуть деньги за переплату по услугам ЖКХ>>
- Плата за квадратные метры
-
Источник: ©, pixabay.com
- Тариф за услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) зависит от площади квартиры или дома.
Источник: ©, pixabay.comПравительство Подмосковья утвердило норматив накопления мусора – 0,114 кубометров на квадратный метр жилплощади в год. Из них твердых коммунальных отходов – 0,087 кубометров, крупногабаритного мусора – 0,027 кубометров.
- Как пережить период отключения горячей воды в Подмосковье>>
- Тарифы по кластерам
- Источник: Главное управление «Государственная жилищная инспекция Московской области»
Источник: Главное управление «Государственная жилищная инспекция Московской области»Все Подмосковье разделили на семь территорий (кластеров) — по количеству региональных мусорных операторов. Размер платы за вывоз отходов теперь зависит от того, где их производят. Для каждого регионального оператора установлен предельный экономически обоснованный единый тариф за обращение с ТКО:
- — для Алексинского кластера (ООО «Экопромсервис») это 744,33 рубля за кубометр;
- — Воскресенского (ООО «ЭкоЛайн-Воскресенск») — 656,06 рубля за кубометр;
- — Каширского (ООО «Каширский региональный оператор») — 729,94 рубля за кубометр;
- — Ногинского (ООО «Хартия») — 616,39 рубля за кубометр;
- — Рузского (ООО «Рузский региональный оператор») — 791,30 рубля за кубометр;
- — Сергиево-Посадского (ООО «Сергиево-Посадский региональный оператор») — 721,75 рубля за кубометр;
- — Чеховского (ООО «МСК-НТ») — 663,78 рубля за кубометр.
- Тарифы указаны без учета НДС.
Таким образом, больше всего придется платить жителям Рузского кластера, куда входит, например, Одинцовский городской округ. Узнать, к какому кластеру принадлежит муниципалитет, можно на сайте местной администрации.
- Реформа на старте: как будет работать система раздельного сбора отходов в Подмосковье>>
- Пример расчета стоимости
-
Источник: Фотобанк Московской области, Алла Федина
- Стоимость вывоза мусора рассчитывается по формуле:
- Ст = S х T х (N1 + N2),
- где Ст – стоимость вывоза твердых коммунальных отходов и крупногабаритного мусора, S – площадь квартиры или жилого дома, Т – утвержденный тариф согласно кластеру, N1 – норматив накопления твердых коммунальных отходов, N2 – норматив накопления крупногабаритного мусора.
- Так, для собственника, проживающего в квартире площадью 54 квадратных метра в Воскресенске, расчет производится следующим образом.
Источник: Фотобанк Московской области, Алла ФединаТариф в Воскресенском кластере: 656,06 рубля за кубометр. С учетом НДС (20%) – 787,27 рубля за кубометр.
- Норматив накопления мусора одинаковый для всех жителей Подмосковья – 0,114 кубометров на квадратный метр жилплощади в год.
- Таким образом, 54 х 787,27 х 0,114 = 4846,43 рубля в год (403,87 рублей в месяц).
- Как сделать перерасчет за ЖКУ при отъезде из дома>>
- Кто получит скидку
- Источник: РИАМО, Александр Манзюк
Источник: РИАМО, Александр Манзюк
Для собственников индивидуальных жилых строений в селах и СНТ предоставляют льготы на оплату вывоза ТКО. Размер скидки рассчитывается в зависимости от площади жилья, и она должна составлять не менее 30% от базового тарифа. При этом договор на вывоз крупногабаритного мусора придется заключать отдельно.
С января 2020 года сельские жители получают дополнительную скидку в 20% за разделение мусора на две фракции. Понижающий коэффициент применяют для тех, кто выносит отходы на муниципальные контейнерные площадки. Скидка не касается домов в составе СНТ.
Собственникам домов большой площади, которым невыгодно платить по нормативам, предоставляется право заключать договоры по факту произведенного мусора: сколько ТКО вывезли, за столько и заплатили. Например, в Сергиево-Посадском кластере за вывоз 60 литров отходов (0,06 кубических метров) предельный платеж составляет 57 рублей.
Дополнительную скидку – до 70% получат те, кто живет в радиусе 2 км от мусорных полигонов и других объектов обращения ТКО. С января 2020 года от платы за вывоз отходов полностью освободили жителей 5-километровой зоны вокруг полигонов ТБО «Ядрово» и «Лесная».
Как получить компенсацию за оплату ЖКУ в Подмосковье>>
Нормирование труда в ГОЗ
При проверке правильности расходования средств исполнителями государственного контракта и защите начальной (максимальной) цены, представители заказчика наряду с договорными документами и расчетно-калькуляционными материалами требуют обосновать размер затрат.
А именно — предъявить технологические карты, табели учета рабочего времени, нормативы расхода сырья, материалов, топлива, использования машин, оборудования и т. д.
Особенно много вопросов вызывает обоснование затрат на оплату труда основных работников (производственных рабочих, инженерно-технических и других категорий работников, непосредственно участвующих в процессе производства продукции ).
Собственно затраты на оплату труда основных работников зависят от двух факторов: трудоемкости и тарифных ставок (окладов) за выполнение нормы труда, дифференцированных по видам работ и признаку сложности (квалификации) за единицу времени.
При планировании затрат на оплату труда гособоронзаказа (ГОЗ) допускается использование показателя стоимости единицы труда (нормо-час, человеко-час, человеко-день, человеко-месяц) или среднего размера заработной платы.
Указанные показатели планируются с учетом уровня, достигнутого организацией в отчетном периоде, среднего размера оплаты труда по виду экономической деятельности (по отрасли), среднего уровня оплаты труда в субъекте РФ.
Приказ Минпромторга от 08.02.2019 N 334.
Состав и обоснование затрат ГОЗ в 2020 году. : +7 911 006 72 37 : info@apbhelp.ru
НТЦ АПБ. Сопровождение ГОС и ГОЗ: ответы на сложные вопросы, договорные документы, формы, отчеты и калькуляции, действия при проверке, рекомендации по раздельному учету в «1С:Бухгалтерия» и т.д.
Как обосновать трудозатраты или трудоемкость? Какие нормативы труда применить?
Трудоемкость не надо путать с выработкой.
Выработка определяется объемом произведенной продукции (выполненных работ) на единицу численности персонала. Нормы выработки устанавливаются как в натуральном (штуки, килограммы, метры и т. д.), так и в стоимостном выражении за определенное время работы (час, смену, сутки, месяц, год). Они необходимы для планирования производственного потенциала и расходов на оплату труда.
Трудоемкость измеряется затратами труда рабочего времени на определенный объем выпуска продукции за установленное время.
Отсюда основные нормы труда:
Норма выработки — это определенный объем работы (в м2, в см3 и т. д., то есть в натуральных показателях) или количество единиц продукции, которые работник или группа работников, должны выполнить в единицу времени при определенных технологических и организационных параметрах. Например, слесарь-сборщик должен за час работы собрать 2 изделия.
Норма времени — то количество рабочего времени, которое должен затратить работник или группа работников для выполнения определенной работы. Например, слесарь-сборщик должен собрать 1 изделие за 30 минут. Нормы затрат труда могут устанавливаться на операцию, изделие, работу, комплекс работ.
Норма труда делится на время самой работы и время перерывов
Нормы и нормативы в области труда государство не регламентирует (кроме установления минимального размера оплаты труда). Единые и типовые нормы времени (межотраслевые или отраслевые (ведомственные)), разработанные централизованно, применительно к обычным коммерческим организациям носят рекомендательный характер.
Для установления диалога с заказчиком или военным представительством предприятие должно иметь в наличии различные документы, касающиеся трудоемкости.
Например, такие как ведомость поставки и технологический процесс изготовления поставляемого изделия, положение по нормированию труда, нормы и нормативы труда.
Нормы времени можно разработать самостоятельно или привлечь консалтинговую фирму.
Допустим, вы решили разработать нормативы самостоятельно. Что делать
Шаг 1.
Для начала необходимо изучить конструктивно-технологические параметры применяемого на вашем предприятии оборудования, его соответствие изготовляемой продукции и эргономическим требованиям, профессионально-квалификационные, психофизиологические и социальные характеристики работников, условия труда, применяемую технологию, организацию рабочего места, его обслуживание и т. д.
Шаг 2. Далее следует составить технологическую карту с указанием рабочих мест и количества работников на каждом рабочем месте. Для этого лучше выбрать наиболее характерные для технологического процесса участки работ.
Шаг 3. Расчет необходимого количества исследований для обеспечения объективности норм труда.
Шаг 4. Непосредственно исследования. Здесь можно пойти коротким или длинным путем.
Длинный путь — различные варианты фотографий рабочего времени, метод моментных наблюдений, хронометраж, микроэлементное нормирование, бенчмаркетинг, факторное нормирование и др.
Хронометраж
Хронометраж состоит из следующих этапов:
Метод моментных наблюдений
Метод моментных наблюдений — это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования.
Фотография рабочего времени
Фотография рабочего времени (ФРВ) применяется для установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части.
Микроэлементное нормирование
Рабочий процесс разбивают на микроэлементы , которые с требуемой степенью точности отражают содержание и описывают временные характеристики соответствующих им трудовых движений.
Бенчмаркинг
При использовании этого метода сравниваются трудозатраты данного предприятия или подразделения с другими предприятиями на рынке или типовыми подразделениями.
Факторное нормирование
Деятельность подразделения разбивается на процессы, по которым оцениваются трудозатраты. Метод основывается на экономико-статистическом анализе и для его применения требуется использование достаточно серьезного математического аппарата.
Для документарного оформления исследований можно, например, использовать карту фотографии рабочего времени
Короткий путь. Установление норм труда на основе применения нормативов по труду и расчетных формул. Это позволяет не прибегать каждый раз к трудоемким процессам хронометража и фотографии.
В этом случае процесс разработки норм времени состоит из следующих этапов:
- изучение технологического процесса, норм организации труда и обслуживания рабочего места;
- проектирование операции;
- разработка необходимых организационно-технических мероприятий;
- расчет длительности операции в целом и ее отдельных частей.
Шаг 5. Обработка полученных материалов. Изучение причин отклонений между показателями и выбор наиболее объективных, усредненных норм. Шаг 6. Внедрение. Усредненные нормы лучше опробовать на определенном участке работы, изучить их напряженность, соответствие санитарным и психофизиологическим нормам.
Важно правильно подобрать работников, чтобы исполнители не только соответствовали квалификационным требованиям, но и их трудовой стаж и опыт работы по данной профессии были не менее 2–3, но не более 10 лет. Они не должны быть слишком опытными, иначе нормы получатся слишком напряженными.
В то же время нельзя брать и совсем неопытных молодых работников, в противном случае нормы не будут напряженными вовсе. Нормы труда должны быть выполнимыми большинством работников, справедливыми, не провоцирующими напряженность в трудовом коллективе. Собранную информацию надо проанализировать, сделать необходимые расчеты, подготовить отчетные документы.
Лучше, если критерием оптимальности будет является минимум суммарных трудозатрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.
Шаг 7. Оформление нормативной документации.
Приказом директора утверждается состав аттестационной комиссии, которой поручается анализ разработанных норм на предмет соответствия существующему уровню техники, технологии и организационно-техническим условиям на предприятии.
И уже на основании решения аттестационной комиссии издается приказ директора о введении норм в действие. После этого нормативы труда согласовываются с представителями профсоюзной организации.
Первичную документацию, с помощью которой разрабатывались нормативы (карты хронометража, фотографии рабочего дня и т.д.) необходимо сохранить, она пригодится для защиты трудоемкости перед заказчиком.
Пересмотр нормативов времени рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии. Изменить устаревшие нормы может аттестационная комиссия, которая указывает причины, по которым действующие нормы подлежат замене.
ВНИМАНИЕ! ТК РФ запрещено менять нормы, если некоторые работники добились более высокой выработки вследствие их более высокой квалификации или опыта работы, а также в случае применения передовых форм и методов организации труда. Предупреждать об изменении норм труда необходимо под роспись каждого работника, которого они касаются, за два месяца до начала внедрения.
Более простой способ пересмотра существующих норм труда — применение поправочных коэффициентов к уже существующим.
Этот процесс менее сложен в исполнении, но требования к оформлению, утверждению и согласованию остаются прежними.
Поправочные коэффициенты могут использоваться и при работе на улице в период сложных климатических условий, при внедрении новой техники и обучении работе на ней, для новых работников, практикантов.
В целях снижения трудоемкости учета или для его автоматизации сдельные нормы труда могут быть заменены нормами обслуживания или нормированными заданиями. В этом случае исполнителей переводят на повременную работу и выдают задания, которые те должны выполнить за определенный промежуток времени или за один рабочий день.
Предприятию в любом случае полезно иметь систему трудовых норм и нормативов. Ее наличие позволяет грамотно использовать ресурсы и потенциал коллектива, а так же позволяет с большой долей объективности и достоверности планировать производственный процесс в части использования трудовых затрат.
Для обоснования трудоемкости при повременной оплате можно использовать удобный Табель учета рабочего времени в разбивке по проектам и категориям сотрудников.
Разработанные показатели норм времени можно оформить в виде специальных форм:
- Типовые нормы времени скачать
- Типовые нормы численности скачать
- Типовые нормы обслуживания скачать
Состав и обоснование затрат ГОЗ в 2020 году. : +7 911 006 72 37 : info@apbhelp.ru
НТЦ АПБ. Сопровождение ГОС и ГОЗ: ответы на сложные вопросы, договорные документы, формы, отчеты и калькуляции, действия при проверке, рекомендации по раздельному учету в «1С:Бухгалтерия» и т.д.
Полный список законодательных актов ответственности исполнителей ГОЗ здесь
Основные документы, регламентирующие работу с гос. заказчиком здесь
Как обосновать затраты на материалы, комплектующие изделия, услуги здесь. Список нормативных документов ГОЗ.
Ответ на вопросы :»Что делать в случае поставки продукции в рамках ГОЗ из имеющихся запасов? Как работать со специальным счетом?» здесь Табель учета рабочего времени в разбивке по проектам и категориям сотрудников здесь Как малому бизнесу встроиться в технологическую цепочку предприятий ОПК в процессе конверсии и импортозамещения можно узнать здесь.
Как использовать нормативы времени при планировании работы менеджеров по продажам здесь. Прочтите, отвлекитесь… Обещаем, будет полезно.
Все как-то забывают, что существует много льгот предприятиям из числа малого и среднего бизнеса (СМП), в том числе в ГОЗ. А это подавляющее большинство компаний.
Кто относится к данной категории бизнеса, где можно получить информацию о финансовой поддержке (более 1500 видов субсидий), здесь.
Ответы на вопросы, касающиеся закупок: — кто и в каком объеме должен закупать у СМП; — льготы в обеспечении заявки; — льготы в обеспечении исполнения контракта; — льготы при демпинге; — льготы при оплате;
— предельный размер штрафов и т.д. здесь.
Порядок расчета нормативов на коммунальные услуги может измениться
Нормативы, по которым начисляется плата при отсутствии счетчиков, сейчас разрешено определять одним из двух способов — методом аналогов или расчетным методом.
Первый учитывает фактическое потребление услуг в оборудованных приборами учета аналогичных домах — с похожими конструктивными и техническими параметрами, степенью благоустройства и в том же климате.
Этот метод, по мнению разработчиков поправок, «наиболее прозрачный», не позволяет существенно завышать объемы потребления.
Россиян предложили освободить от уплаты коммунальных платежей
Несмотря на то что правила определения нормативов устанавливают приоритет метода аналогов, нередко применяется расчетный метод.
Жители через суды добиваются отмены нормативов, рассчитанных таким образом, однако им приходится вносить завышенную плату весь период судебных разбирательств.
В связи с этим предлагается установить в ЖК, что нормативы должны рассчитываться только методом аналогов. А определять нормативы расчетным методом разрешат, лишь если похожих домов не существует в принципе.
Если заботиться о справедливости размера платы за коммунальные услуги, то нельзя допускать, чтобы кто-то не имел счетчиков и рассчитывался по нормативам, считает директор направления «Городское хозяйство» Фонда «Институт экономики города» Ирина Генцлер.
Нежелание устанавливать приборы учета часто связано с тем, что фактическое потребление в квартире значительно выше нормативного (например, если проживает больше людей, чем зарегистрировано). Потребление сверх норматива этими жильцами в итоге оплачивают их соседи через «общедомовые нужды».
По мнению эксперта, оптимальнее было бы вообще отказаться от использования нормативов и перейти на оплату по общедомовым приборам учета. А как именно учитывать данные квартирных счетчиков, могло бы, например, решать общее собрание дома. Подобная схема используется в других странах.
«Как справедливо распределить общий объем между собой — по людям, по квадратным метрам — решают сами собственники. При этом у каждого есть право (не обязанность!) поставить собственный счетчик. Их показатели учитывает при распределении общего объема управляющий домом.
А поставщик принимает показатели индивидуальных счетчиков, только если ими оборудованы все помещения в доме», — говорит Генцлер.
Предлагается установить, что нормативы должны рассчитываться только методом аналогов
Нормативы — всегда вещь приблизительная, не отражающая реальное потребление, кто-то будет переплачивать, а кто-то — недоплачивать, отмечают в НП «ЖКХ Контроль».
Там тоже выступают за 100-процентную установку приборов учета, а еще лучше — общедомовых систем учета, позволяющих одномоментно снимать показания по всем квартирам и дому в целом.
Однако задачи добиться повсеместной установки счетчиков нет даже в проекте стратегии ЖКХ до 2035 года.
Штрафы за просрочку оплаты электроэнергии менее чем на три месяца отменили
Сейчас объемы потребления тепла, воды и прочих ресурсов могут различаться даже в соседних муниципалитетах, добавляют в «ЖКХ Контроль».
«Это вызывает законные вопросы жителей — почему в одном городе для мытья человеку нужно в несколько раз больше воды, чем в другом», — говорит исполнительный директор организации Светлана Разворотнева.
Где-то власти регионов рост нормативов сдерживают, чтобы не провоцировать народное недовольство, а где-то, наоборот, увеличивают нормативы, чтобы «обойти» ограничения роста тарифов. «Между величиной норматива и наличием приборов учета очень тесная связь, — добавляет Разворотнева.
— Там, где нормативы занижены, граждане, установившие счетчики, понимают, что платежи выросли, и приборы учета очень быстро «выходят из строя».
Тарифы и нормативы
Справочное руководство
Настройка тарифов производится в разделах:
- Раздел главного меню: Справочники ‣ Тарифы
- Тарифы для отдельных объектов системы — вкладка «Тарифы» в карточках объектов: Группа домов, Дом, Группа счетов, лицевой счет
- Тарифы на услуги с определенным учетным ресурсом: «Содержание жилья», «Наем», «Электроэнергия» (матричные тарифы)
- Справочники ‣ Субъекты ЖКХ ‣ Агент ‣ Вкладка «Главное», параметр «Использовать тарифы без НДС в расчете». Настраивается Владельцем системы.
- Справочники ‣ Субъекты ЖКХ ‣ Принципалы ‣ [Принципал] ‣ Параметры ‣ Начисления, параметр «Облагается НДС»
- Справочники ‣ Услуги ‣ Перечень ‣ [Услуга], параметры «Группа НДС» и «Для установки Начисление НДС по умолчанию»
- Карточка лицевого счета ‣ вкладка «Услуги» ‣ значок в строке выбранной услуги (для услуг с заданными параметрами «Группа НДС» и «Для установки НДС по умолчанию»)
Вариаты назначения тарифа:
Примечание
Назначение тарифа на услугу производится после ее создания в разделе: Справочники ‣ Услуги ‣ Перечень.
- Перейдите в раздел: Справочники ‣ Тарифы.
- Выберите вкладку в соответствии с субъектом назначения тарифа — см. Руководство: О тарифах. Уровни назначения.:
- вкладка «Агент»
- вкладка «Принципал»
- вкладка «Поставщик»
- В зависимости от уровня назначения тарифа выполните действия:
- на вкладке «Агент»: нажмите значок в строке выбранной услуги
- на вкладке «Принципал»: нажмите на ссылку «Наименование принципала», затем значок в строке выбранной услуги
- на вкладке «Поставщик»: нажмите на ссылку «Наименование поставщика», затем значок в строке выбранной услуги
- Нажмите кнопку в дополнительном меню и заполните параметры. Для сохранения параметров нажмите кнопку .
Совет
Допускается одновременный ввод тарифов для нескольких субъектов и объектов системы.
В данном случае, выбор тарифа для отдельных ЛС в процессе расчета
производится в соответствии с системным правилом: см. Правило иерархии объектов.
Примечание
Назначение тарифа на услугу объекта/группы ЛС производится после ее создания в разделе:
Справочники ‣ Услуги ‣ Перечень и назначения на ЛС выбранного объекта.
- Перейдите в раздел: Карточка объекта (Группа домов, Дом, Группа счетов) ‣ вкладка «Тарифы» ‣ ссылка [Наименование услуги].
- Нажмите кнопку в дополнительном меню и заполните параметры. Для сохранения параметров нажмите кнопку .
Совет
Допускается одновременный ввод тарифов для нескольких субъектов и объектов системы.
В данном случае, выбор тарифа для отдельных ЛС в процессе расчета
производится в соответствии с системным правилом: см. Правило иерархии объектов.
Примечание
Назначение тарифа на услугу лицевого счета производится после ее создания в Справочнике (раздел:
Справочники ‣ Услуги ‣ Перечень), и после назначения на лицевой счет.
Вариант 1. Назначить тариф в карточке лицевого счета.
- Перейдите в раздел: Карточка лицевого счета ‣ вкладка «Тарифы».
- Нажмите значок в строке нужной услуги.
- Нажмите кнопку в дополнительном меню и заполните параметры. Для сохранения параметров нажмите кнопку .
Вариант 2. Назначить тариф на ЛС из Выборки счетов.
- Сформируйте выборку счетов — см. Инструкции: Сформировать выборку счетов.
- Перейдите в раздел Выборки ‣ Выборка счетов ‣ Просмотр.
- Нажмите кнопку в дополнительном меню и выберите пункт «Добавить».
- Заполните параметры тарифа. Для сохранения параметров нажмите кнопку .
Примечание
- Справочники матричных тарифов на ресурс «Электроэнергия» заполняются Владельцем системы. Для заполнения справочников отправьте заявку в Службу сопровождения.
- Тариф, заданный на учетный ресурс, применяется для начисления при соблюдении следующих условий:
- Тариф на услуги с указанным учетным ресурсом отсутствует на других уровнях тарификации (для Агента, Принципала, Поставщика и/или адресных объектов системы)
- Для выбранного адресного объекта (Дом, Помещение, ЛС) указаны все параметры, необходимые для определения значения тарифа из справочника (матрицы)
- Перейдите в раздел: Справочники ‣ Тарифы.
- Выберите вкладку в соответствии с ресурсом:
- Нажмите кнопку в дополнительном меню и заполните параметры. Для сохранения параметров нажмите кнопку .
Совет
-
Воспользуйтесь функцией копирования параметров текущего тарифа:
Нажмите значок в строке выбранного значения, измените параметры тарифа и нажмите кнопку .Результат:
- При отличии в параметрах тарифа (кроме параметров «Тариф» и «Дата начала») создается новая запись тарифа с новыми параметрами
- При совпадении параметров нового тарифа с существующими (кроме параметров «Тариф» и «Дата начала») предыдущее
значение тарифа с аналогичными параметрами будет автоматически закрыто с «Даты начала» нового тарифа
Важно
- Начисление по услугам с алгоритмами «Разовое начисление» и «Разовый объем» производится
при помощи Акта разовых услуг, в состав которого включены один или несколько лицевых счетов. - Тариф для услуг с алгоритмом «Разовый объем» устанавливается аналогично тарифам на услуги
с ежемесячным начислением в разделе: Справочники ‣ Тарифы ‣ Агента/Принципала/Поставщика,
либо на объекте: Группа домов, Дом, Группа счетов. - Тариф для услуг с алгоритмом «Разовое начисление» указывается при создании Акта разовых услуг
в графе «Сумма» для выбранной услуги. Указанная сумма делится на все ЛС в составе Акта с учетом параметра «% начисления» для каждого ЛС.
Индивидуальная корректировка тарифа состоит в корректировке параметров начисления по услуге для отдельных лицевых счетов:
Примеры:
- Услуга «Обслуживание домофона» для 2х раздельных ЛС в одном помещении: «% начисления» = 50%
- Услуга «Аренда парковочного места» в количестве 2 шт.: «Вес» = 2, либо «% начисления» = 200%
Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.
Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.
Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Как рассчитать часовую тарифную ставку?
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
- квалификационного уровня персонала;
- трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
- количественной характеристики работы;
- условий занятости;
- времени, предназначенного для выполнения работы и др.
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
- компенсации;
- стимулирующие выплаты;
- социальные начисления.
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.).
В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
- Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
- Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
- Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Как указать оклад и тарифную ставку в трудовом договоре?
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).
Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.
В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.
Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.
По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
- Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
- Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
- Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).
После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб.
Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
- И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
- Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
- Имеют отношение к квалификации сотрудника.
- Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
| № | Основание | Тарифная ставка | Должностной оклад |
| 1 | За что начисляется | За выполнение трудовой нормы за единицу времени | За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя |
| 2 | Единица времени расчета | Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица) | Месяц |
| 3 | От чего зависит величина | От тарифного разряда (межразрядного коэффициента) | От квалификации, полученной сотрудником |
| 4 | Профессиональный круг | Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п. | Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п. |
Нормы бесплатного провоза багажа, габариты багажа | Правила авиакомпании «Уральские авиалинии»
Оплачивать дополнительные услуги теперь можно бонусами программы лояльности «Крылья». Используйте их для оплаты тарифной части билета, а также частичной или 100% оплаты дополнительных услуг «Выбор места» и «Дополнительный багаж».
| Размер до 115 см в сумме трех измерений – 55*40*20 | Размер до 203 см в сумме трех измерений – не более 100 см по одной из сторон | Спортивное снаряжение (вес до 23 кг, размеры по сумме трех измерений до 203 см) | Дети от 0 до 2 лет | |
| Промо лайт | 1 место до 5 кг | По тарифам сверхнормативного багажа | По тарифам сверхнормативного багажа | По тарифам сверхнормативного багажа |
| Промо | 1 место до 5 кг | 1 место до 10 кг | По тарифам сверхнормативного багажа | 1 место до 10 кг |
| Эконом | 1 место до 5 кг | 1 место до 23 кг | 1 комплект | 1 место до 10 кг |
| Премиум эконом | 1 место до 5 кг | 2 места до 23 кг каждое* | 1 комплект | 1 место до 10 кг |
| Комфорт, Бизнес | 2 места общим весом до 15 кг | 2 места до 32 кг каждое | 1 комплект | 1 место до 10 кг |
* Кроме направлений в/из Таджикистана/Узбекистана/Кыргызстана – по данным направлениям норма провоза 1 место 23 кг
| Размер до 115 см в сумме трех измерений – 40*30*20 | Размер до 203 см в сумме трех измерений – не более 100 см по одной из сторон | Спортивное снаряжение (вес до 23 кг, размеры по сумме трех измерений до 203 см) | Дети от 0 до 2 лет | |
| Безбагажный | 1 место до 5 кг | По тарифам сверхнормативного багажа | По тарифам сверхнормативного багажа | По тарифам сверхнормативного багажа |
| Багажный | 1 место до 5 кг | 1 место до 23 кг | По тарифам сверхнормативного багажа | По тарифам сверхнормативного багажа |
Дополнительно к установленной норме провоза ручной клади можно провезти:
- Рюкзак, вес и габариты которого 80 см в сумме трех измерений, весом 5 кг или дамскую сумку, или портфель
- Ноутбук (портативный компьютер) 1 шт.
- Букет цветов
- Верхнюю одежду
- Детское питание для ребенка
- Костюм в портпледе
- Устройства для переноса ребенка (детскую люльку, удерживающие системы (устройства) для детей до двух лет, детскую коляску и другие устройства) при перевозке ребенка, габариты которых не превышают 55*40*20 и позволяют безопасно разместить их в салоне воздушного судна на багажной полке или под сидением впереди стоящего кресла
- Лекарственные препараты, специальные диетические потребности в количестве, необходимом во время перелета
- Костыли, трости, ходунки, роллаторы, складное кресло-коляску, используемые пассажиром и имеющие габариты, позволяющие безопасно разместить их в салоне воздушного судна на багажной полке или под сидением впереди стоящего кресла
- Товары, приобретенные в магазинах беспошлинной торговли в аэропорту, упакованные в запечатанный (опломбированный) пластиковый пакет, габаритами в сумме трех измерений не превышающие 115 см.
Не входят в норму бесплатного провоза багажа и оплачивается отдельно по тарифам сверхнормативного, негабаритного, тяжеловесного багажа следующие типы багажа:
- спортивное снаряжение, не входящее в норму бесплатного провоза багажа
- автомобили, мотоциклы, мотороллеры, мопеды, спортивные охотничьи лодки и запчасти к ним
- музыкальные инструменты
- цветы, саженцы растений, пищевая зелень массой более 5 кг.
- Предметы, вес которых превышает 50 кг, принимаются к перевозке в качестве груза.
- Норма бесплатного провоза на всех рейсах УК «Альянс» (U6-2111, 2112, 2133, 2134, 2121, 2122, 2411, 2412, 2421, 2422, 2433, 2434, 2443, 2444, 2505, 2506, 2621, 2622, 3151, 3152, 3171, 3172):
- — от 12 лет и старше составляет 20 кг, включая 5 кг ручной клади — от 2 до 12 лет составляет 10 кг, включая 5 кг ручной клади
- — до 2 лет составляет 0 кг
* — исключения составляют рейсы на тарифе «Промо»
** — возможны изменения, уточняйте в кассах при покупке авиабилета
Внимание! Следует учитывать, что на многоплечевых и трансферных перелетах, состоящих из нескольких стыкуемых участков маршрута следования пассажира, применяется норма бесплатного провоза багажа согласно оплаченному тарифу на первом участке маршрута. При оформлении авиабилета по тарифам из группы «ПРОМО» оплата багажа взимается за каждый сегмент.