Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?

Автор статьи: Судаков А.П.

Должность главного бухгалтера присутствует в штатном расписании всех юридических лиц. Если предприятие крупное, то для оперативного выполнения работ, руководители обычно формируют штат специалистов, в котором каждый работник занимается конкретной деятельностью. Руководит обособленным подразделением главный бухгалтер, в подчинении которого находятся все бухгалтера.

Ввиду различных производственных обстоятельств, его обязанности могут быть возложены на других работников. Для этого необходимо оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера или на директора.

Лицо, планирующее выполнять обязательства руководителя бухгалтерского отдела, должно иметь представление об основах работы по этой профессии, а также её нюансы и особенности.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Вменение обязанностей главного бухгалтера

Общая характеристика профессии

Начальник обособленного бухгалтерского подразделения назначается на должность распоряжением руководителя субъекта хозяйствования.

Работник находится в непосредственном подчинении директора и имеет право совершать финансовые действия и предоставлять отчётность только после получения письменного разрешения руководителя компании.

Это обычно выражается в его подписи на оформленной первичной, финансовой и налоговой документации.

Замещать главного бухгалтера может только физическое лицо, являющееся работником компании и имеющее опыт работы по специальности.

Должностные обязанности

Главный бухгалтер руководит работой сотрудников, которые находятся в его подчинении. Своей деятельностью он организует ведение полноценного бухгалтерского учёта на предприятии.

В его обязанности входит контроль проведения всех финансовых операций и проверка составленной отчётности.

В компетентности специалиста находится контроль сохранности собственности субъекта предпринимательской деятельности и экономности расходования материальных и финансовых ресурсов.

В соответствии с законодательными требованиями о бухгалтерском учёте, главный бухгалтер формирует учётную политику и обеспечивает её рациональную организацию.

При этом он обязательно должен учитывать особенность производственной деятельности предприятия и его структуру, поскольку эти факторы влияют на обеспечение финансовой устойчивости компании.

Начальник бухгалтерского отдела обязан контролировать порядок и финансовую грамотность оформленной бухгалтерской и первичной документации, а также отчётность, которая регулярно предоставляется в Налоговую Службу и в другие уполномоченные органы.

Заняв кресло главного бухгалтера, хоть и на время, нужно быть готовым организовывать свою деятельность таким образом, чтобы суметь своевременно принять меры по предупреждению нарушений в сфере хозяйственного и финансового законодательства, исключив незаконное расходование материально-товарных ценностей и денежных средств. В его компетенции находится взаимодействие с руководителями банковских учреждений, касающееся выплаты заработной платы работников, а также вопросов инвестирования свободных денежных средств в депозитные программы.

Условия работы

Главный бухгалтер имеет нормированный рабочий день. Его режим работы определяется установленными на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Не исключены командировки, которые обязательны, в случае возникшей производственной необходимости.

При проверках, а также в случае аудиторских и судебных разбирательств, начальник отдела имеет право представлять интересы субъекта хозяйствования в своём лице.

Для обеспечения беспроблемной работы специалиста, директор обязан наделить его правом подписи на платёжных и других финансовых документах, о чём должен быть издан соответствующий приказ.

В компетенции специалиста находится получение запрашиваемой информации, а также необходимых материалов и документов, относящихся к финансовой сфере субъекта предпринимательской деятельности.

Личные качества

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Личные качества главного бухгалтера, без которых сложно выполнять обязательства

Для того чтобы комфортно чувствовать себя на должности главного бухгалтера, претендент должен оценить наличие у себя таких личностных качеств, которые помогли бы ему в процессе выполнения должностных обязанностей беспристрастно смотреть на вещи. Не помешает владение навыками аналитического и логического мышления с элементами интеллектуальности. Способность концентрировать внимание поможет значительно сократить время выполнения работ. Ответственность в комплексе с организованностью и умением самостоятельно принимать независимые ни от кого решения, придаст главному бухгалтеру личный востребованный статус хорошего специалиста.

Желая занять руководящую должность в этой сфере, претендент на замещение должен быть готовым работать с документацией, обрабатывая большие информационные объёмы. При этом важно уметь координировать и управлять действиями подчинённых, а также представлять интересы субъекта хозяйствования в различных инстанциях.

Преимущества профессии

Основное преимущество профессии заключается в её востребованности. Это обуславливается необходимостью ведения на каждом предприятии соответствующего учёта финансовых операций, результаты которых должны быть сведены в отчётной документации.

Без владения специфическими навыками и законодательными основами в этой сфере, с задачей будет справиться сложно.

Хороший специалист, получив опыт работы в крупной компании, не только без труда найдёт себе работу, но и сможет выбирать лучшее место среди множества предложений.

Руководитель отдела имеет нормированный рабочий день, а грамотное распределение обязанностей позволяет оставить свободное время, в которое можно получить дополнительный заработок, ведя бухгалтерию небольших компаний. К немаловажным плюсам профессии относится её престижность и высокий уровень заработной платы.

Недостатки

Несмотря на огромное количество плюсов в замещении главного бухгалтера, имеется и ряд недостатков. Они обуславливаются высоким уровнем ответственности специалиста, который при совершении ошибок в финансовом и налоговом учёте, может быть привлечён к административному и уголовному наказанию.

Наряду с руководителем компании, он несёт ответственность за все проведённые финансовые операции и подготовленность к аудиторским и налоговым проверкам.

Стоит отметить, что обычно в приказе по предприятию расписаны обязанности главного бухгалтера, поэтому директор компании, в случае судебного разбирательства, может доказать свою невиновность, свалив всю вину на главного бухгалтера.

Как стать заместителем главного бухгалтера

Получив специальное образование, сложно устроиться по специальности, не имея за плечами опыта работы. Карьера главного бухгалтера обычно строится с самых нижних ступенек, с помощника обыкновенного бухгалтера отдельного участка работ.

Приобретая практический опыт и расширяя сферу знаний, у работника будет повышаться квалификация, в результате чего он будет уверенно подниматься по карьерной лестнице.

Зарекомендовав себя в глазах субъекта хозяйствования в виде ответственного, компетентного и обязательного специалиста, можно получить должность главного бухгалтера.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Совмещение должностей руководителя компании и главного бухгалтера

Хороший специалист может найти работу в любой сфере хозяйствования как частного, так и государственного значения. На высокую зарплату можно рассчитывать в финансовых и инвестиционных организациях, а также на крупных и средних предприятиях.

  Приказ об изменении штатного расписания

Требования к знаниям

Перед принятием решения о замещении главного бухгалтера, необходимо убедиться в наличии у себя определённых знаний, которые обеспечат компетентность работы, ориентирование в производственных процессах компании, а также обоснуют уровень ответственности, в случае нарушения законодательных требований.

Важно владеть основами законодательства, касающегося бухгалтерского учёта, принимая во внимание нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственно-финансовую деятельность компании. Для чёткого представления порядка документооборота на предприятии, необходимо быть ознакомленным со всей действующей внутренней документацией на предприятии.

Знание нюансов производственного процесса, относительно выпуска или реализации продукции, или оказания услуг, поможет компетентно оформить бухгалтерскую документацию, учитывая все особенности предприятия.

Информация, почерпнутая из нормативных актов по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, позволит безопасно выполнять работу, сведя к минимуму действие вредных производственных факторов.

Порядок возложения должностных обязанностей

Ввиду различных производственных обстоятельств, на главного бухгалтера могут возложить обязанности других работников. Однако, данная процедура не характерна для этой должности.

Чаще всего, вменяют обязанности начальника бухгалтерского отдела другим работникам.

Это может обуславливаться отнесением субъекта хозяйствования к мелкому бизнесу, или банальным временным отсутствием специалиста на рабочем месте по причине болезни, командировки или отпуска.

На постоянной основе обязанности главного бухгалтера могут быть возложены на руководителя субъекта хозяйствования.

Такая ситуация применяется на небольших предприятиях, являющихся некоммерческими.

Для придания правомерности мероприятию, необходимо издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора.

Стоит отметить, что в компаниях других типов хозяйствования, а также если она подлежит обязательному аудиту, лично вести бухгалтерский учёт директор не сможет по причине законодательных ограничений.

Нормативно-правовые акты не запрещают возложение ведение бухгалтерского учёта на любое должностное лицо, владеющее основами работы. Возложение обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера оформляется посредством подписания соответствующего кадрового приказа, в котором обязательно должна быть учтена доплата к основной заработной плате за выполнение обязанностей по совместительству.

Требования к форме приказа

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Приказ о вменении обязанностей главного бухгалтера должностному лицу

К форме приказа не предъявляются особые требования, однако в документе должны присутствовать обязательные разделы:

  • номер и дата регистрация распорядительной документации;
  • краткое содержание приказа;
  • основание для назначения ответственности;
  • информация о предоставлении права подписи на документации;
  • условия оплаты труда.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора решением учредителей

Образец приказа поможет компетентно оформить документ. Если обязанности вменяются директору, являющемуся учредителем компании, то самостоятельное возложение обязательств можно оформить в виде собственного решения.

Ответственность

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Выполняя обязанности главного бухгалтера необходимо помнить об ответственности

Соглашаясь замещать начальника бухгалтерского отдела, следует знать об ответственности. Её наступление актуально в случаях невыполнения возложенных директором функциональных обязанностей, связанных с недостаточным контролем подчинённых работников, которые совершили ошибки, явившиеся источником проблемной ситуации. Предоставление недостоверной информации, а также несоблюдение требований действующей на предприятии внутренней организационно-распорядительной документации, могут послужить поводом для привлечения к административной или уголовной ответственности.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, он может заболеть ил по другим причинам временно не иметь возможности выполнять свои служебные обязанности. В этом случае необходимо назначить лицо, которое его будет замещать.

Читайте также:  Как быть, если паспортная служба не выдает справку, а суд не принимает без справки документы?

Сложнее всего эту проблему решить в 2-х случаях – когда на работе нет генерального директора и или главбуха. Предприятие не имеет право осуществлять деятельность, если не назначено лицо, которое будет его замещать.

Если у директора есть зам, то у главбуха такого заместителя нет. Но у него есть подчиненные, хотя права, обязанности и ответственность бухгалтера и главного бухгалтера разные, первый сможет некоторое время выполнять работу начальника. Если правильно оформлены документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Содержание в приказа

Нет унифицированной формы для приказов о временном замещении должностей, но для крупных компаний имеет смысл разработать свой образец бланка приказа о возложении обязанностей на время отпуска главного бухгалтера и других сотрудников. (Образец)

В нем указывается:

  1. Полное и сокращенное наименование организации. Эти данные есть в регистрационных документах.
  2. Дата составления и исходящий номер. Без регистрации в книге учета такое распоряжение остается обычной бумажкой.
  3. Наименование, в котором в нескольких словах описывается содержание документа.
  4. Причина издания приказа (в связи с очередным внеочередным отпуском, в связи с болезнью, и так далее).
  5. Полные фамилия, имя и отчество основного и замещающего работника. Указание стандартного ФИО в данном случае будет недостаточно.
  6. Срок, на который происходит замещение, с указанием первого и последнего дня.
  7. Подпись и печать.

Для того, чтобы затронутые приказом сотрудники письменно подтвердили ознакомление, в конце бланка оставляется место. Или приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера может содержать образец приложения, в котором эти лица ставят свои подписи.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Необходимо направить в банк и деловым партнерам письмо-уведомление о том, что на должность временно назначен новый человек.

Пример 1

ООО «Синяя печать» является крупной компанией, в которой есть бухгалтерия, в которой работает 4 человека. Главбух Наталья Счетная уходит в двухнедельный запланированный отпуск, как и положено по законодательству. На это время ее обязанности возлагаются на бухгалтера Послушную Зинаиду. Приказ в этом случае будет выглядеть так:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПЕЧАТЬ»
(ООО «Синяя печать»)

Г. МОСКВА

  • Приказ №98 – ДЕ
    от 21 апреля 2017 года
  • О возложении обязанностей главного бухгалтера
  • В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера Счетной Натальи Петровны на период с 1 мая 2017г. по 15 мая 2015 года приказываю:
  1. Возложить функции по исполнению обязанностей главного бухгалтера на Послушную Зинаиду Егоровну и наделить ее правом второй подписи.
  2. На этот период освободить ее от исполнения прежних должностных обязанностей.
  3. Установить на этот срок Послушной З.Е. оклад из расчета 37 000 руб. ежемесячно.

Генеральный директор _____________ М.П.

С приказом ознакомлен:
____________________________ Послушная З.Е.

Теперь начальник может идти в отпуск, руководить бухгалтерией будет Зинаида Егоровна.

Изменения в банковской карте

Однако одного приказания недостаточно, необходимо внести изменения в банковскую карточку с образцами подписей. И составить дополнение к трудовому контракту заменяющего лица. Где указывается:

  • список служебных обязанностей;
  • срок, которые они будут исполняться;
  • порядок материального вознаграждения.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Допсоглашение подписывается работником и генеральным директором. Аналогичный документ составляется и в обратном случае, когда главбух принимает на себя работу подчиненного на период его отсутствия.

После этого отпадает необходимость отвечать на вопрос – можно ли возложить обязанности бухгалтера на главного бухгалтера. Да, можно, если это оформлено приказом и дополнением к трудовому контракту.

Если главбуха некем заменить

Несколько сложнее придется в случае, если в организации нет человека, знакомого с бухгалтерией, и возникает вопрос – как возложить обязанности главного бухгалтера на приходящего бухгалтера, образец такого документа будет несколько отличаться.

Если планируется отсутствие на несколько дней или недель, то руководитель имеет право возложить обязанности главбуха на себя.

Но это допускается только для субъектов малого предпринимательства, то есть на компании, в которых годовой оборот не превышает 800 млн. рублей и список сотрудников не превышает 100 человек. Сначала придется составить трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок или бессрочно, с указанием «заменить на время отсутствия».

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Приказ в приложении может продублировать должностные обязанности сотрудника, однако бывает достаточно срочного трудового контракта.

Наем стороннего бухгалтера

Если предприятие осталось без начальника бухгалтерии на длительный срок, то придется искать замену для временного ведения участка. Приказ подписывается после оформления срочного трудового контракта, и его текст будет отличаться. В него требуется вписать паспортные данные наемного сотрудника.

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера?Закон не устанавливает никаких ограничений в отношении требований к исполняющему обязанности главного бухгалтера.

Пример 2

Главбух ООО «Белая лошадь» Гнедая Н.Н. уходит в декретный отпуск. На столь длительное время необходимо взять временного сотрудника, и выбор пал на вольнонаемного бухгалтера Рыжую К.К.

Нюансом данного случая является то, что неизвестно, когда Н.Н. Гнедая вновь сможет выполнять свои обязанности.

Поэтому и в трудовом договоре, и в приказе появляется фраза «на время нахождения в декретном отпуске».

  1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЕЛАЯ ЛОШАДЬ»
    (ООО «Белая лошадь»)
    Г. Москва
    ПРИКАЗ
    исходящий номер 943-ЕД
  2. 12 января 2018 года
  3. О возложении обязанностей по ведения бухгалтерского учета
  4. В связи с уходом главного бухгалтера Гнедой Натальи Николаевны в декретный отпуск с 20 января 2018 года приказываю:

Ответственность бухгалтера за допускаемые в работе ошибки и правонарушения

Нормально ли возложить обязанности по раскрытию отчетной информации на бухгалтера? Наряду с директором организации должность главного бухгалтера признается одной из самых ответственных. Рассказываем, как отвечают бухгалтеры за допускаемые в процессе своей трудовой деятельности ошибки и совершаемые нарушения.

Ответственность бухгалтера за ошибки в работе

Бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета и оформление/сдачу налоговой отчетности, несет за допускаемые в своей работе ошибки сразу несколько видов ответственности. А именно – административную, дисциплинарную и материальную. 

Административная ответственность 

Административная ответственность наступает далеко не за все ошибки, допускаемые бухгалтером в сфере бухучета, а только за грубые ошибки (искажение бухотчетности, необоснованная регистрация сделок и т.д.). Такие ошибки могут квалифицироваться в качестве административного правонарушения по ст. 15.11 КоАП РФ (нарушение требований к бухучету).

Ответственность по данной статье наступает за ошибки, которые приводят к регистрации мнимых сделок и объектов или искажению любого показателя бухгалтерской отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10%. За подобные действия бухгалтеров могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 рублей. За повторное нарушение бухгалтера могут уже дисквалифицировать на срок от одного года до двух лет.

При этом бухгалтеры не несут ответственность за искажение бухотчетности, если такое искажение произошло (Федеральный закон от 29.05.2019 № 113-ФЗ):

  • по вине других лиц, которые составили недостоверные первичные учетные документы;
  • вследствие непредставления третьими лицами первичных учетных документов. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета и оформление/сдачу налоговой отчетности, несет за допускаемые в работе ошибки административную, дисциплинарную и материальную ответственность.

2. В КоАП РФ специально для бухгалтеров предусмотрено сразу несколько составов правонарушений, за совершение которых бухгалтеру могут как объявить предупреждение, так и оштрафовать.

3. Самой популярной статьей, по которой наказывают бухгалтеров, является ст. 15.5 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за нарушение сроков сдачи налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам.

4. Бухгалтер как наемный работник не может быть привлечен за налоговые правонарушения к материальной ответственности. Он не обязан возмещать работодателю штрафы за совершение налоговых правонарушений.

5. Увольнение с занимаемой должности не освобождает бухгалтера от административной ответственности за совершение правонарушений в период выполнения должностных обязанностей. 

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарную ответственность за ошибки в сфере учета и отчетности бухгалтеры несут только в том случае, если в их трудовые обязанности непосредственно входит знание и строгое соблюдение правил бухучета и требований налогового законодательства.

Если это входит в круг их должностных обязанностей, прямо прописанных в трудовом договоре, то за ошибки в указанных областях работодатель может объявить бухгалтеру замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). 

За повторную ошибку бухгалтер может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность

За допускаемые в работе ошибки бухгалтеры несут и материальную ответственность. Материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб, который возникает у работодателя по вине бухгалтера.

И если ошибки бухгалтера из-за неправильного ведения учета и применения законодательства приводят к реальному уменьшению имущества или денежных средств работодателя, то бухгалтер обязан возместить работодателю причиненный ущерб (ст.

238 ТК РФ).

Например, ущерб возмещается в случаях, когда бухгалтер ошибочно начисляет и выплачивает зарплату работникам в необоснованно завышенном размере.

В подобных случаях излишне выплаченная зарплата будет считаться прямым ущербом, причиненным работодателю непрофессиональными действиями бухгалтера.

При этом взыскать с бухгалтера ущерб, не превышающий средний месячный заработок работника, можно по распоряжению работодателя, а в других случаях– только через суд.

Читайте также:  Нужно ли в квитанциях за коммунальные услуги указываеть отдельным пунктом управление МКД?

Правда, если с бухгалтером не заключено соглашение о полной материальной ответственности, то причиненный ущерб он будет возмещать только в пределах своей месячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Чтобы взыскать с бухгалтера ущерб в полном объеме, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, а работодатель должен доказать, что работник действительно относится к категории сотрудников, на которых может быть возложена такая ответственность. 

Напомним, перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ, а перечень должностей и работ с полной материальной ответственностью утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения

За допускаемые в процессе осуществления своей трудовой деятельности налоговые правонарушения бухгалтеры несут административную ответственность. Для этого в КоАП РФ специально для бухгалтеров предусмотрено сразу несколько составов правонарушений, за совершение которых бухгалтеру могут как объявить предупреждение, так и оштрафовать.

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

Почему иногда формулировка «временно исполняющий обязанности главбуха» сродни «осетрине второй свежести», и к чему в некоторых случаях приводят попытки совместить «временного человека» с непрерывным процессом, читайте в публикации.

Обязательно ли назначать исполняющего обязанности?

В п. 3 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» сказано, что бухучет должен вестись непрерывно. Поэтому без ВРИО на время отсутствия главного бухгалтера не обойтись. И это один из минусов штатного начальника бухгалтерии: за беспрерывный и принципиально важный для бизнеса процесс отвечает человек, который без перерывов работать не может.

Бухгалтерский аутсорсинг или штатный бухгалтер: что выбрать?

Как именно будут передаваться полномочия от главбуха к ИО, зависит от способа оформления исполняющего обязанности.

На кого можно возложить обязанности главного бухгалтера?

Согласно ст. 7 Закона N 402-ФЗ, ведение бухучета и хранение соответствующих документов организует руководитель компании. Он же должен решить, кто именно возьмет на себя эти обязанности – в принципе или пока главбух выбыл из рабочего процесса.

Может ли ООО работать без бухгалтера?

Итак, кто может стать исполняющим обязанности главного бухгалтера:

  • заместитель главного бухгалтера, если таковой есть в штате компании. Трудовой договор или должностная инструкция данного сотрудника должны содержать соответствующее условие: полномочия главбуха переходят к заму на время отсутствия первого. Приказ в этом случае оформлять не нужно;
  • опять-таки сам руководитель. Такой вариант делегирования полномочий требует оформления приказа о временном возложении на него обязанностей главного бухгалтера;
  • другой сотрудник компании;
  • частный сторонний специалист. Данный специалист, как и гипотетический кандидат из предыдущего пункта, должны соответствовать требованиям п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.

Если руководитель обратится за комплексным бухгалтерским обслуживанием в аутсорсинговую компанию , ему не придется ломать голову, какими способами обеспечить непрерывное ведение бухучета и одновременно не потерять в качестве работы при смене сотрудников, соблюсти законодательные нормы и негласные требования налоговой.

Специалисты 1С-WiseAdvice выстраивают сотрудничество с максимальной выгодой для клиента. Наша экспертная поддержка не сводится только к бухгалтерии и налогам, мы готовы вам помочь в кадровых и юридических вопросах.

Как оформить временно исполняющего обязанности

Есть несколько вариантов оформления ИО главбуха.

Внутреннее совмещение

Такая форма делегирования полномочий подходит для ситуации, когда главный бухгалтер отсутствует непродолжительное время. Порядок совмещения двух фронтов работ регламентируют статьи 60.2 и 151 ТК.

От сотрудника, который будет выполнять работу главбуха, требуется письменное согласие в виде допсоглашения к трудовому договору. Работник вправе отказаться от данного предложения работодателя (ст. 60.1 ТК).

В документе уточняется период исполнения обязанностей главбуха или же конкретизируется, что срок совмещения не ограничен. Далее издается приказ о совмещении.

В обоих документах, говоря о дополнительных полномочиях ИО, лучше сослаться на должностную инструкцию – чтобы четко обозначить объем, а также степень сложности и ответственности функций, которые придется выполнять.

Кроме того, в приказе указывается, передается ли сотруднику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера или нет. Например, согласно п. 6 ст. 169 НК, кроме гендира и главбуха подписывать счет-фактуру могут «лица, уполномоченные на то приказом по организации или доверенностью».

А вот факсимиле, как показывает судебная практика, лучше не злоупотреблять. Так, из Постановления Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 № 4134/11 можно узнать, что компании отказали в вычете, «поскольку подписи руководителя и главного бухгалтера на счетах-фактурах выполнены путем факсимильного воспроизведения».

И подобных примеров более, чем достаточно.

Внутреннее совместительство

Не стоит путать данную форму сочетания двух должностей с предыдущей. Совместительство, которое больше подходит для продолжительного отсутствия главбуха в организации, возможно при следующих условиях:

  • если речь идет об ООО, а не ИП;
  • допускается исключительно в рамках второго трудового договора, а не как допсоглашение к предыдущему, основному ТД;
  • дополнительный функционал сотрудника должен относиться к другой должности, а не той, что указана в первом трудовом договоре.

Так как Трудовое законодательство не предусматривает наличие у специалиста двух основных рабочих мест, в дополнительном ТД необходимо уточнить, что выполнение функционала главбуха является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК).

Внутреннее совместительство невозможно, если у сотрудника сокращен рабочий день.

Временный перевод

Эту форму делегирования полномочий регламентирует ст. 72.2 ТК. Сотрудник заключает с работодателем соглашение в письменном виде, согласно которому переводится на другую должность в рамках той же компании. Срок нового назначения – до года. А если перевод является замещением временно отсутствующего специалиста – пока тот снова не выйдет на работу.

Упомянутая статья защищает интересы исполняющего обязанности. Например, в ней уточняется, что, если по окончании перевода такому специалисту «не предоставлена прежняя работа», перевод считается постоянным.

Данный вариант выполнения обязанностей главбуха полностью освобождает ИО от основной работы. Временный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

Срочный трудовой договор

На время пока компания осталась без главбуха работодатель вправе привлечь стороннего специалиста (ст. 59 ТК). У такого варианта сотрудничества есть один минус: если главбух вдруг уволится, так и не появившись на работе, а новый работник не оправдает ожидания руководства, расторгнуть срочный договор может быть проблематично.

У договора есть свой срок действия. И не позднее, чем за три дня до его окончания работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении. Но, согласно Апелляционному определению Хабаровского краевого суда от 15.05.

2015 по делу N 33-2752/2015, у руководства организации «не имелось оснований для увольнения истца с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса», поскольку предыдущий сотрудник так и не вышел на работу.

Следовательно, при приеме на работу главбуха-срочника не стоит игнорировать требования к его квалификации, перечисленные в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.

Учитывая, что одни варианты сочетания обязанностей предполагают работу в режиме острой нехватки времени, а другие – всецело встают на защиту интересов сотрудника, пусть и не всегда квалифицированного, а не работодателя, лучше доверить бухгалтерию экспертам на аутсорсинг.

Доплата за исполнение обязанностей главбуха

Решая, доплачивать или нет сотруднику за исполнение обязанностей главбуха, нужно учитывать:

Бухгалтер не выполнил «незаконное» распоряжение руководителя: какие последствия | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Может ли главный бухгалтер не выполнить распоряжение руководителя, противоречащее законодательству, и может ли руководитель за это его наказать? Безусловно, данный вопрос возникал почти у каждого бухгалтера, и выбор небольшой. Откажешься — могут уволить, выполнишь — будешь отвечать по закону. Поэтому расскажем, как быть в такой ситуации…

Обязанности и ответственность главного бухгалтера

Согласно ч. 7 ст. 8 Закона о бухучете, главный бухгалтер или лицо, на которое возложено ведение бухучета на предприятии, обязан, в частности:

  • обеспечить соблюдение на предприятии установленных единых методологических основ бухгалтерского учета, составления и предоставления в установленные сроки финансовой отчетности;
  • организовать контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций.

А ответственность за несвоевременное составление первичных документов и регистров бухгалтерского учета и недостоверность отраженных в них данных несут лица, составившие и подписавшие данные документы (ч. 8 ст. 9 Закона о бухучете).

К тому же в обязанности бухгалтера входит проверка наличия реквизитов в первичном документе и соответствия хозяйственной операции действующему законодательству в сфере бухгалтерского учета, логической увязки отдельных показателей (п. 2.15 Положения № 88).

Поэтому если бухгалтер обнаружит несоответствие первичного документа требованиям законодательства, он должен его передать руководителю предприятия, учреждения. В данном случае документы разрешается принять к исполнению только после письменного решения руководителя (п. 2.

16 Положения № 88).

Кроме этого, обязанности, права и ответственность главного бухгалтера содержатся в его должностной инструкции. За основу для разработки должностных инструкций, как правило, принимают Справочник № 336, который среди задач и обязанностей главного бухгалтера предусматривает следующие:

  • принятие всех необходимых мер для предотвращения несанкционированного и незаметного исправления записей в первичных документах и регистрах бухгалтерского учета и сохранения обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока;
  • осуществление мер по предоставлению полной, правдивой и непредвзятой информации о финансовом состоянии, результатах деятельности и движении денежных средств предприятия;
  • обеспечение по согласованию с собственником (руководителем) предприятия перечисления налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
  • За совершение неправомерных действий главный бухгалтер (как должностное лицо) несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.
  • Итак, главный бухгалтер должен исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Законом о бухучете и конкретизированные в должностной инструкции, а также исполнять приказы и распоряжения своего руководителя (собственника), который несет ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии в целом.
  • Выполнение распоряжений руководителя: право или обязанность?
Читайте также:  На чей расчётный счёт поступает оплата ЖУ, если у УК и ТСЖ заключен договор?

Прежде всего подчеркнем: приказы и распоряжения руководителя должны быть законными, то есть с учетом положений ч. 2 ст. 41 УКУ:

  • выданными в надлежащем порядке и в пределах полномочий руководителя;
  • по содержанию не противоречить действующему законодательству;
  • не быть связанными с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Все остальные приказы и распоряжения не считаются законными и являются, соответственно, незаконными (преступными). Поэтому главный бухгалтер не должен их исполнять. В свое время Минюст предпринял попытку в письме от 08.08.2014 г. № 416-0-2-14/8.2 осветить возможный конфликт между бухгалтером и руководителем предприятия.

Но позиция Минюста фактически свелась к цитированию норм Конституции, в частности — ст. 19, согласно которой никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством, и ст. 60, которая гласит о том, что никто не обязан исполнять явно преступные распоряжения или приказы.

Подробнее об этом читайте в комментарии «Будет ли отвечать бухгалтер за решение руководителя: что сказал Минюст» газеты № 245/2014.

Далее выясним, какими могут быть последствия, если главный бухгалтер исполнил изданный руководителем незаконный (преступный) приказ.

Уголовная и административная ответственность за исполнение незаконного приказа

Что касается приказов и распоряжений, после исполнения которых наступает самая суровая — уголовная ответственность, в ч.ч. 3–5 ст. 41 УКУ указано следующее:

  • не подлежит уголовной ответственности лицо, отказавшееся исполнять явно преступный приказ или распоряжение;
  • лицо, исполнившее явно преступный приказ или распоряжение, за деяния, совершенные с целью исполнения данного приказа или распоряжения, подлежит уголовной ответственности на общих основаниях;
  • если лицо не осознавало и не могло осознавать  преступного характера приказа или распоряжения, то за деяние, совершенное с целью исполнения данного приказа или распоряжения, ответственности подлежит только лицо, отдавшее преступный приказ или распоряжение.

  Однако в практике правоприменения нет достоверных методов определения психического отношения лица к преступлению, суд определяет факт того, осознавал или нет главный бухгалтер суть преступности приказа только исходя из субъективных соображений.

Напомним

Главный бухгалтер как должностное лицо вследствие совершения действий на основании незаконного приказа (распоряжения) руководителя может подлежать ответственности за административные правонарушения (умышленные или неосторожные), связанные с несоблюдением правил, обеспечение выполнения которых входит в его служебные обязанности (ст.ст. 9, 10, 11, 14 КоАП).

Следовательно, приказ (распоряжение) руководителя, исполнение которого влечет за собой наступление административной или уголовной ответственности, главный бухгалтер может квалифицировать для себя как незаконный и должен отказаться от его исполнения. Но как же ему следует действовать?

Действия главного бухгалтера при поступлении незаконного приказа

Главные бухгалтеры, получившие образование в советские времена или на заре независимости Украины, видимо, хорошо запомнили для себя следующую рекомендацию преподавателя:

  • в случае получения от руководителя распоряжения совершить действия, противоречащие законодательству, главный бухгалтер не выполняет его, а в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность предоставленного им распоряжения;
  • при получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер его выполняет, но при этом полную ответственность за незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия.

Бухучет ведет сторонняя организация: кто должен подписывать отчетность? Особенности бухгалтерского учета на малых предприятиях

Что такое налоговый учет, кто его ведет и от чего он зависит?

Налоговый учет — это отдельный вид учета, призванный систематизировать информацию из первичных документов для определения суммы того или иного налога.

Осуществляют налоговый учет в основном работники бухгалтерии, хотя в крупных компаниях для этого предусмотрены специальные отделы, службы и даже департаменты — все зависит от масштаба компании, видов уплачиваемых налогов и ряда других факторов (количества и разнообразия объектов налогообложения, их географического расположения и др.).

Объем информации, содержащийся в регистрах налогового учета и необходимый для расчета налогов, зависит от многих факторов. К примеру, для расчета транспортного налога недостаточно иметь перечень транспортных средств, которые зарегистрированы компанией в органах ГИБДД или Ростехнадзоре.

Правильный расчет невозможно произвести без данных о мощности двигателя, дате постановки на учет или снятия с него.

Кроме того, не обойтись без знания Налогового кодекса (в части порядка расчета налога) и регионального законодательства (по вопросам налоговых ставок, льгот, сроков отчетности и др.).

Основы организации бухгалтерского учета

Организация ведения бухгалтерского учета это совокупность мероприятий, направленных на установление эффективной системы бухгалтерского учета на предприятии и обеспечение ее непрерывного функционирования.

Организует ведение бухгалтерского учета и хранение учетных документов руководитель предприятия. Вести бухучет может как сам руководитель,так и внутреннее лицо/группа лиц или сторонняя организация по договору.

Значит организовать бухгалтерский учет – это значит назначить лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета.

Однако, даже при переносе обязанностей ведения бухучета на сотрудников, организация бухучета на предприятии для руководителя не ограничивается лишь назначением главбуха.

Отдельные аспекты бухгалтерской работы требуют участия в них руководителя, в основном это утверждение решений бухгалтерии.

Цель бухгалтерского учета

Главная цель, которую решает грамотная организация ведения бухгалтерского учета – организация максимально эффективной работы. Для этого нужно правильно выбрать систему учета, составить график документооборота компании и точно его придерживаться.

Задачи бухгалтерского учета

  • 1) Формирование достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах предприятия в отношении поставленных целей;
  • 2) Контроль наличия и движения имущества, использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов предприятия;
  • 3) Предупреждение негативных событий, выявление внутрипроизводственных резервов и прогноз деятельности предприятия.
  • Учетный процесс слагается из следующих основных элементов:
  • Первичный учет;
  • Регистры бухгалтерского учета;
  • Документооборот;
  • Инвентаризация;
  • Отчетность.

Правильная организация бухгалтерского учета позволяет:

  • оптимизировать расходы компании, что крайне важно сейчас, в условиях кризиса;
  • контролировать финансовую деятельность компании, обеспечивая ее максимальную эффективность;
  • иметь точную, достоверную и что наиболее важно своевременную информацию для принятия любых управленческих решений, от которых часто зависит устойчивость и выживание бизнеса;
  • тратить на ведение бухгалтерии и контроль за её деятельностью намного меньше времени и денег;
  • легко проверять правильно ли ведется бухгалтерский учет, формируются и подаются всевозможные отчеты, заполняются регистры.

Кто и зачем обязан вести бухучет

Бухучет обязателен для большинства экономических субъектов, работающих на территории РФ. Это предусмотрено ст. 6 от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете».

Исключения есть только для ИП и филиалов (или представительств) иностранных компаний. Но юридическое лицо, созданное в РФ, обязано вести бухучет в любом случае. Учет важен не только в качестве источника информации о компании, но и как основа для исчисления налогов.

Поэтому искажения данных не только затрудняют управление, но и могут повлечь за собой ошибки в исчислении налогов, а значит — санкции.

Зоны ответственности генерального директора и главного бухгалтера

Статьей 7 закона № 402-ФЗ установлена ответственность руководителя за организацию бухгалтерского учета. Иногда директор (в малом и среднем бизнесе) может вести учет и самостоятельно.

Существуют ситуации, когда руководитель обязан принять в штат главного бухгалтера либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Это, в частности, относится к ОАО, банкам, страховщикам, инвестиционным и негосударственным пенсионным фондам. Закон даже устанавливает требования к главбуху: образование, опыт работы, отсутствие неснятой или непогашенной судимостей.

Но об обязанностях и ответственности главбуха в законе № 402-ФЗ прямо нигде не упоминается.

О том, что отвечать за состояние учета все-таки должны директор и главбух вместе, косвенно свидетельствует п. 8 ст. 7 закона № 402-ФЗ. В нем описана ситуация, когда руководитель и бухгалтер не сходятся во мнениях по поводу отражения операций в учете. Тогда директор заверяет спорную операцию своей подписью и после этого несет за нее единоличную ответственность.

Из этого положения закона можно сделать вывод, что случай, когда за бухучет отвечает только директор, является все-таки исключением. В штатных ситуациях, когда между первыми лицами компании нет разногласий, они оба отвечают за бухучет.

О разделении полномочий между директором и главбухом говорится в п. 24 ВС РФ от 24.10.2006 № 18. Судьи в нем указывают, что руководитель отвечает за надлежащую организацию бухгалтерского учета, а главбух — за его непосредственное ведение, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *